【老闆愛生氣，員工沒出息】
有些人表達能力不是很好，不管是自卑、恐懼、害怕、脆弱、渴望愛，都用憤怒來表示，而這樣的人，通常會讓自己變得孤立。
說真的，老闆每天背負著決策的壓力，說不恐懼真的是騙人的，但領導者本來就得承擔責任，焦慮起來，難免脾氣也就上來了。
但人都有趨吉避凶的本能，假如老闆時常生氣，員工當然會躲的遠遠的，既然多說多做多錯，那不如不說不做。
我有個朋友，他心軟嘴壞，這真是人生大忌，他對員工很照顧，也無私分享獲利資源，但就是個性急躁，情緒上來會口無遮攔的咆哮，大部份的員工也不是他肚子裏的蛔蟲，哪知道老闆脾氣發過就好，公司流動率很高，員工不太敢講真心話，優秀人才留不住，留下來的都是耐罵的。
人都愛面子，工作想獲得的不只是錢，還有成就感，跟對公司的認同感，優秀人才選擇多，自然不想屈就，誰想整天被罵假的。
我之前有短暫跟過一個老闆，情緒不穩到根本就該吃藥控制，他會在開會的時候摔手機，撕毀紙張踹門踢東西，前一分鐘還聊得好好，下一分鐘突然變臉說我們是敵方派來害他的，當時壓力真的超大，講話都要字字斟酌，沒病都要被他弄到發瘋，兩個月我就藉故請辭烙跑，他身邊完全沒有願意跟隨的人，全部員工都團結的討厭他，眾叛親離也挺慘的。
老闆有沒有領導力，最重要的是看能不能解決問題，每間公司每個人每天都有麻煩事，公司越大就有更多犯錯的可能，遇到事情要想辦法解決，但更多人通常先選擇生氣。
其實將老闆換成老公、老婆、父母也通用，一方暴怒，另一方就懦弱的維持關係，受不了就會離去。只是親子畢竟血緣關係也沒辦法辭職，父母太愛森七七，孩子要不就不說話，要不忤逆，道理也是一樣的。
不過我覺得老闆就算愛生氣，做員工的還是要說實話，他如果真一意孤行，你就趕緊撤退，要不然公司哪天倒了，你還不是一樣沒工作。
虛張聲勢的憤怒其實掩蓋不住問題沒解的窘迫，生氣這招偶爾用可以，但用久了也是耽誤自己。
願大家心平氣和，慈眉善目，喵。
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